Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.
- Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.
- С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
Перечень работников, которые освобождаются от прохождения обязательной аттестации.
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Сроки прохождения аттестации.
| Категория работников | Сроки прохождения аттестации |
|
Не ранее чем через два года после их выхода из отпусков |
|
Не ранее чем через год после их выхода на работу |
ВАЖНО!!!
- АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ ОДИН РАЗ В ПЯТЬ ЛЕТ.
- Отсутствие у работника второй, первой или высшей квалификационной категории МОЖЕТ являться основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ.
- Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Порядок подтверждения соответствия занимаемой должности:
1. Формирование аттестационной комиссии.
2. Составление списка работников, подлежащих аттестации, и графика ее проведения.
3. Подготовка представления на каждого педагогического работника, подлежащего аттестации.
4. Проведение аттестации.
5. Оформление результатов аттестации и ознакомление с ними педагогического работника.
Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой самостоятельно образовательной организацией.
Состав комиссии:
- председатель комиссии;
- заместитель председателя;
- секретарь;
- члены комиссии (например, представители органов управления образовательной организации: Управляющего совета, Педагогического совета и т.д.)
- представитель выборного органа первичной профсоюзной организаци
Состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом работодателя - приказом
Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают: председатель, заместитель председателя, секретарь и присутствовавшие на заседании члены аттестационной комиссии.
Оформление аттестационного листа не предусмотрено.
Работодатель должен ознакомить педагогического работника с выпиской из протокола в течение трех рабочих дней после ее составления под подпись.
Данный документ должен храниться в личном деле работника.
Положение об аттестационной комиссии образовательного учреждения
2017-2018 учебный год.
- Приказ от 30.08.2017 г."О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников с целью соответствия занимаемой должности".
- Приказ от 23.10.2017г. "Об утверждении списков педагогов, проходящих аттестацию на соответствие занимаемой должности"
- Протокол заседания аттестационной комиссии от 24.11.2017 года № 1 МОУ«ООШ с. Чернава»
- Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии от 24 ноября 2017 года № 1 МОУ «ООШ с.Чернава»
- Выписка из протокола № 1 от 24.11.2017г. аттестационной комиссии по аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности
- Приказ от 24 ноября 2017г. "О подведении итогов аттестации работников "