---

• педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
• проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
• отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;
• беременные женщины;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
• лица, находящиеся в отпуске по уходу за за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сроки прохождения аттестации.

Категория работников	Сроки прохождения аттестации
Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.	Не ранее чем через два года после их выхода из отпусков
Работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием	Не ранее чем через год после их выхода на работу

 

ВАЖНО!!!

• АТТЕСТАЦИЯ ПРОВОДИТСЯ ОДИН РАЗ В ПЯТЬ ЛЕТ.
• Отсутствие у работника второй, первой или высшей квалификационной категории МОЖЕТ являться основанием для увольнения работника в соответствии с п. 3 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ.
• Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Порядок подтверждения соответствия занимаемой должности:

1. Формирование аттестационной комиссии.

2. Составление списка работников, подлежащих аттестации, и графика ее проведения.

3. Подготовка представления на каждого педагогического работника, подлежащего аттестации.

4. Проведение аттестации.

5. Оформление результатов аттестации и ознакомление с ними педагогического работника.

                      Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой самостоятельно образовательной организацией.

Состав комиссии:

• председатель комиссии;
• заместитель председателя;
• секретарь;
• члены комиссии (например, представители органов управления образовательной организации: Управляющего совета, Педагогического совета и т.д.)
• представитель выборного органа первичной профсоюзной организаци

 

Состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом работодателя - приказом

Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают: председатель, заместитель председателя, секретарь и присутствовавшие на заседании члены аттестационной комиссии.

Оформление аттестационного листа не предусмотрено.

Работодатель должен ознакомить педагогического работника с выпиской из протокола в течение трех рабочих дней после ее составления под подпись.

Данный документ должен храниться в личном деле работника.